学校资讯

学校资讯

当前位置:葡萄京手机app  学校资讯

“五年奋进路·喜迎党代会”专题报道五:躬身教坛 不忘初心 锻造新时代高素质教师队伍

来源:人事处 党委宣传部编辑:陆泽歆时间:2023-09-20浏览:10

【编者按】9月24日,大家即将迎来葡萄京手机app第四次党代会。回望五年来时路,大家求真奋进、攻坚克难,凝心聚力书写奋进之笔;展望五年未来路,大家将锚定目标,推动学校事业薪火相传、接续发展,为建成徐州大学而不懈奋斗。近期,校第四次党代会筹备工作宣传组推出“五年奋进路·喜迎党代会”专题特别报道,共同回顾大家走过的这五年。

五年来,校党委深入贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措,以“谋”为前提,以“引”为重点,以“育”为根本,以“用”为关键,着力打造高水平人才队伍,助推学校高质量发展,向着特色鲜明的一流应用型大学目标坚定前行。

坚持科学谋划,集聚人才促发展

“致天下之治者在人才”。学校党委历来重视人才在事业发展中的重要性,通过强化顶层设计,深化实施人才强校战略,不断健全党管人才工作领导体制,持续优化人才工作“生态”。聚焦学校长远发展需求,完善人才工作规划,创新高层次人才引进路径及程序,实施师资队伍建设“卓越计划”系列工程,统筹抓好引才、育才、用才工作,构筑人才“蓄水池”。

聚焦发展目标,打好引才攻坚战

学校瞄准硕士单位申报,围绕徐州大学创建,坚持对标补差,进一步明确人才工作目标定位。持续加大人才投入,创新升级人才引进政策,提升引才竞争力,持续打好人才攻坚之战。主动走出校园,拓宽引才渠道,校党委班子成员带头“领任务”,全校上下共担引才责任,大力引进高层次人才和高水平团队,打造凝聚人才的“强磁场”。同时,完善人才引进绿色通道,对急需紧缺高层次特殊人才和行业企业专家实行“柔性引智”。近五年,学校签约博士、教授400余人,其中90%以上毕业于中科院、“双一流”建设高校或海外知名高校,其中61人入选省“双创博士”;师资队伍博士化率由2018年的16.6%提升至39%。

引进人才招聘面试


加强师德建设,培育高素质队伍

校党委牢牢把握人才工作方向,推动师德建设常态化长效化,坚持“四有”好老师标准,引导教师传承师道精神,成为“大先生”。学校通过评选“最美教师”、举办入职宣誓和荣休仪式等,不断增强人才的责任心和使命感。五年来,涌现出全国模范教师、省教学名师、省教育系统先进个人、省五一劳动奖章、省技术能手、省五一创新能手、省巾帼建功标兵等一批先进教师典型。

强化工作机制,激发用才新动能

学校统筹抓好人才引进与使用,搭建人才成长平台,确保优秀人才引得来、用得好、留得住。持续优化师资队伍建设“卓越计划”,出台激励政策,资助70余名教师走出去“访名校、拜名师”,安排79名教师参与实践锻炼,以“大熔炉”锻造人才,提升人才培育的系统性和前瞻性。以“破五唯”深化职称改革,推进高级技术职务直聘,23名年轻博士直聘教授、副教授。学校目前拥有省级以上科技创新团队、优秀教学团队11个,近五年新增省级以上高层次人才185人次。

展望五年未来路,学校将继续坚持以人为本,多措并举,不断深化人事人才制度改革,持续提升高层次人才引育质效,开启人尽其能、能则有为、好教师不断涌现的人事人才工作新局面,为建成特色鲜明的一流应用型大学提供人才支撑。

来源:人事处 党委宣传部

文字:董青 钱逍

图片:刘连启 陆泽歆

审核:李玲 钱逍

终审:涂宝军

返回原图
/

?

XML 地图 | Sitemap 地图